這件事應該不算新聞了..起因是這篇文章http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100505/4/2534b.html 以下藍字是PTT網友跟據這篇文章寫的反諷文 「慣老闆」沒眼光 學生嘆短視 2010-05-06 沒人在報 【來亂的／PTT報導】 「慣老闆」企業主 大學生嘆沒薪水 金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景 氣回春，科技大廠卻感嘆找不到願意自願加班算無薪假的人！大學學生討論後昨日指出， 台灣現在公司滿街有，但都找不到合適的老闆；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣老闆」，都想「速成、事多、不支薪」。 台灣最大的大學生討論專區昨日討論「慣老闆」，各大專院校及許多應屆生等人對我國企業主眼光嚴重不足均憂心忡忡。 工作難覓 老闆沒把經濟學好 有些人指出，大企業最近招募人才，應徵者雖多，卻付不出合適的錢，現在連台積電老闆都不做半導體職訓，學生當然也不會，企業應加強培育製造技術人才。 大學生並說，好的人才都往支付合理薪資的公司擠，有些公司付錢還搶不到。國內現有數不清的公司，老闆滿街跑，職員卻找不到合適的公司，因為老闆沒有把經濟學好。 空有公司名稱 卻無合理支薪 大學生指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果沒培訓到一堆更難用老闆，「我們要找的是擁有合理薪資程度的公司，而不是只有招牌的空殼。」除了薪資高低備受詬病之外，大學生對公司的福利制度更是不敢苟同。 從小被慣壞 只想「錢少事多」 學生說，Google是國際化的公司，經常要跟全球客戶連繫，但工程師上班的所有時間並非都在寫程式，因為健康為重。「程式不會，還好，就怕造成生病，把肝操成黑的。等到生病後，職員還要忙著條理身體，更麻煩。」 對於時下企業主的僱用態度，大學生更是搖頭嘆氣。「現在大老闆都想支人，支面，不支薪。」學生要合理薪資都找不到公司，即使叫你加班也不付錢。「上有天堂、下有蘇杭」，學生要求到國外駐廠有合理薪資，卻沒有公司要付，不是說董事長不同意，就是以金融風暴當藉口。 學生感慨地說，廿幾年的大公司應該是要回饋社會，薪資支付往國際前進。但台灣現在的企業主都是「慣老闆」，從小就被慣壞了。 呵呵 ..這件事的討論量蠻大的 ..不知道大家有什麼看法?
雙方都有問題 基本上金融風暴是多少有影響 小弟公司員工福利也縮水了 後來尾牙時確定去年一整年公司是有賺$的 但是縮水的福利也沒回來 而一些新進員工則是屁股沒坐熱就嫌試用3個月的薪資太水要離職 小弟當年在XX銀行試用期可是半年8折薪.過試用也不還你捏