大家好, 我是一個即將上任的熱音社長, 技術普普不過我很有熱情, 很想多為熱音付出些甚麼, 可是我實在不知從何下手, 希望可以問問各位神人的意見!! 在我們學校熱音社之前的情況, 只是想要有練團室的才來加熱音社, 除此之外團跟團之間很少交集, 而且成發也都只有自己在辦, 好像都是自己在玩自己的, 跟外面也沒有甚麼交集, 學長姐在招生方面也不是很在行, 現在我不知道要怎麼辦, 有沒有誰可以給我一些意見呢??
不知道你是高中還是大學 我當過熱音第一屆的副社 跟你分享一下 招生的話我覺得 想學的人就會來 不想學的就算盡了社還是會跑掉 通常第一印象就是要花錢買樂器就卻步了 導致每年吉他班學生都不一樣 只有幾個老屁股還在 至於成發可以和別社辦個聯合成果展之類的阿 或是去參加其他學校的校慶 或邀請別校的熱音來表演 這樣下來幾乎年年都有校慶 園遊會 聯合成發可以玩 還有觀眾阿~通常台下都是等著待會表演的人吧XD 就多找一些朋友來吧
我也待過熱音社長 分享我個人經驗 我覺得 每年的上學期 是招生的一個關鍵 大多數加入社團是再那時候 一般會從中加入的社團的人居少(但還是一些透過朋友 或者喜愛音樂者) 熱音社不一定非得要搞樂團 搞的很厲害才叫做熱音社(我個人感覺) 熱音社也是屬於康樂性質社團,你可多多考慮 帶大家去聽一些演唱會 (野台、春吶、海洋..等等) 或者多舉辦一些 社團內的活動 烤肉、聯誼..等等之類的小活動,當然這些是已經有點偏離熱音社的主軸 但這些我個人是覺得可以讓社團人向心力變高的一個方式 當你個人有一定的能力(樂手能力),你跟社員又混的很熟,這時候他們要學樂器並不會太不好意思詢問你,反而會主動跟你說 ㄟㄟ 我喜歡哪首歌 你可不可以教我壓!! 接下來舉辦活動的時候 可以是者由自己提出 讓你覺得不錯的社員當總召,雖然是自己提的企劃案啦 但是 你可以利用這種方式提高社員們的心,現在的社會跟以前不一樣,講白一點 現在的人喜歡被鼓勵。 個人感想))))) 不要砲我 (P.S.社長要以身作則 因為你是老大,你爛 大家跟你爛 你好大家跟你好。)