這件新聞我是沒去研究 不過聽我朋友說 富士康有一個「員工任職期間意外死亡補貼家屬200萬」 之類的津貼... 今天才在說而已，他還預測這項規定會改成自殺不納入補貼 所以這項規定公布之前，一定還會有人跳樓... 以上純粹聽說，還請有研究這新聞的人補充一下......
可是我聽我朋友的說法，也不是不可能... 以大陸員工的薪水，加上大多數家庭收入也不是很多 是挺有可能的啊... 大陸有錢人很多，但窮人也不少啊... 他還跟我打賭說...... 「要不要來打賭，郭台銘一定會把這項規定改成自殺不補償津貼， 自殺案件一定會停止」 我是不敢跟他賭...... 賭2箱金牌，其中一箱要一個人幹光... 因為以科學的角度來看，這樣的解釋是蠻有道理的... 加上他現在也是郭台銘旗下員工... 這產業他也幹了不少年了... 面對大公司的每次改革方案， 他都很會去預測公司下一步又要搞什麼把戲... 當然如果要說是抓交替...這我也不會鐵齒
我覺得也許有一兩個是為了撫卹金，但一連12個，就有點離譜了。而且都是那麼年輕，都是一些踏入社會不久的人，年輕人通常比較不會為了撫卹金或保險金去自殺 郭董大概每天醒來就怕又聽到有人跳樓的消息，對他來講真是個可怕的夢魘 這事不快解決，富士康恐怕會完蛋
跳樓員工最大的也才二十出頭，都是一胎化的產物家裡通常百般呵護抗壓性低也是問題之一 第二：這麼年輕的狀況常常搞不清楚他進入公司會面對到什麼事情，如果能在事前做心理輔導因該可以降低這樣的事情 第三：也是我個人認為最重要的，台商很多在大陸管理員工的方法是會刻意把不同省份來的人放在一起，大陸不同省就像不同國一樣你想一個廣東人要怎麼跟北京人溝通，為了方便管理員工不讓他們私底下造反很多台商會把幾個不同省籍的編在一起工作，但是年輕人出們在外連朋友都交不到有不開心的事情情緒沒有出口，累積累積的很容易想不開 個人認為為了撫恤金自殺不是沒有可能，但是１２跳太多了年輕人比較不會為了這些錢自殺，不要說什麼在商言商也不要拿金錢來衡量人命，這樣思考只是把原因歸咎給外在並且相信這只是特例，只是未了錢。 因該問題出在制度體制上，如果不從根本解決都只是治標不治本，根據需求理論人生不是只有錢，我相信他們不是為錢自殺
可是富士康也不是今年才成立的公司，公司體制也運轉了多年了，為什麼今年才開始一連串跳樓？ 說實在的，那樣子工作真的很辛苦，就像每天止能彈1、3、5三連音彈10個鐘頭，還不能改變速度，連續彈他個一年，真的會瘋掉
我總覺得富士康一直是用"目標管理"辦事業, 為了達到既定目標,全力衝刺強制推行.如果帶點真誠的"人性管理"也許悲劇不會燃燒的如此快速 不要忘記台灣有更多的人因為失業無法養家而燒炭自殺, 如果台灣的財團多把一些工作機會留在台灣,也許台灣因為失業自殺的人會減少很多.
為了撫恤金自殺不是沒有可能，但我反而覺得一定的比例比較像軍隊裡面，被報告說成不適應而自殺的情形，然而卻未必是事實。不過在那種大小環境裡 (含公司集中管理到司法與新聞制度)，加上這類的事可以被輕易搞得很政治，所以外界是不可能知道真相的。
這種事情實在是無解。因為全球化的關係，工作到處轉移是很自然的。如果做為消費者在面對一堆商品，選擇買更便宜、某地生產的產品，那註定了會有工作轉移到勞力更便宜的地方。 消費者自由選擇怎麼使用他的錢，以做最大的效能；財團於此並沒有太大的差別。話說結束全球化也不是沒有可能，但一定是純然經濟原因，例如石油耗竭後。